Leadership Development

Leadership Development – Genug gelernt – jetzt wird gewachsen.

Sie haben die einschlägigen Führungsseminare absolviert, vielleicht sogar mit mir als Trainer, haben eventuell das eine oder andere Defizit identifiziert und erfolgreich daran gearbeitet. Sind Sie in Ihrer Entwicklung jetzt fertig? Nein, denn jetzt wird es erst richtig spannend.

Auf Ihrem Weg von der Führungskraft zur kraftvollen Fürhungspersönlichkeit zählt weniger das Erlernen und Anwenden von Techniken, Strukturen und Prozessen. Jetzt geht es darum, Ihre persönlichen Stärken zu identifizieren und zur Entfaltung zu bringen.

Wir arbeiten daran, dass Sie Ihre Ressourcen erkennen und darauf fokussiert bleiben, sie weiterzuentwickeln. Nicht „skills“ sondern „behaviour“ steht jetzt im Vordergrund. Und mit jedem Entwicklungsschritt, den Sie selbst in diesem Verständnis gehen, steigt Ihre Fähigkeit, auch heterogene Teams und besonders begabte – wenn auch manchmal „schwierige“ -Mitarbeiter durch diesen Persönlichkeitsprozess zu führen.

Ein wichtiger Aspekt dabei ist das Loslassen von rein problemlösungsorientierter Führung und das Erkennen und Annehmen der individuellen und kollektiven Stärken Ihres Teams. Sie erkennen, dass es sinnvoller ist, Ihren Mitarbeitern eine Rennstrecke zu bauen, als einen Pfad vorzugeben. Dass es ergiebiger ist, ihren Antrieb zu stärken, als sie mühsam mitzuziehen. Dass komplexe Herausforderungen und Veränderungsprozesse besser zu meistern sind, wenn es Ihnen gelingt, sie in einfache und klare Fragestellungen zu übersetzen. Gemeinsam arbeiten wir daran, Ihr Team zum Fliegen zu bringen.

Fähigkeiten

Gepostet am

28. Oktober 2016