Einladung zum Sparring: Lösungen finden, statt Probleme zu suchen
Sie wären nicht, wo Sie sind, wenn Sie nicht bereits alles im Gepäck hätten, was Sie zum erfolgreichen Leadership befähigt. Das ist das „Grundgesetz“ unserer gemeinsamen Arbeit. Statt psychologisierend oder gar therapeutisch nach vermeintlichen Defiziten zu suchen, arbeiten wir gemeinsam daran, Ihre Stärken zu stärken und den Wirkungsgrad Ihrer persönlichen Ressourcen zu optimieren.
Dabei bin ich weniger Mentor als Sparringspartner, stelle die entscheidenden Fragen, höre aufmerksam zu, erörtere alternative Entwicklungswege und ermutige zu den entscheidenden Schritten.
Dabei nähern wir uns dem gemeinsamen Zie:l Im Verlauf unserer Zusammenarbeit entwickeln Sie sich weiter – von einem technisch agierenden Manager auf der Jagd nach Zielen zur souverän agierenden Führungskraft.
Übrigens: Dazu gehört auch die Demut vor dem bisher Erreichten, Dankbarkeit und Respekt vor den Potenzialen Ihres Teams – vor allem aber der unbedingte Wille, Veränderungen voranzutreiben. Der erste und wichtigste Schritt ist die Veränderung in Ihnen selbst.